martes, 26 de agosto de 2014

taller 6: La Gallina de los huevos de oro



Había una vez un granjero muy pobre llamado Eduardo, que se pasaba todo el día soñando con hacerse muy rico. Una mañana estaba en el establo -soñando que tenía un gran rebaño de vacas- cuando oyó que su mujer lo llamaba.
-¡Eduardo, ven a ver lo que he encontrado! ¡Oh, éste es el día más maravilloso de nuestras vidas!
Al volverse a mirar a su mujer, Eduardo se frotó los ojos, sin creer lo que veía. Allí estaba su esposa, con una gallina bajo el brazo y un huevo de oro perfecto en la otra mano. La buena mujer reía contenta mientras le decía:
-No, no estás soñando. Es verdad que tenemos una gallina que pone huevos de oro. ¡Piensa en lo ricos que seremos si pone un huevo como éste todos los días! Debemos tratarla muy bien.
Durante las semanas siguientes, cumplieron estos propósitos al pie de la letra. La llevaban todos los días hasta la hierba verde que crecía ¡unto al estanque del pueblo, y todas las noches la acostaban en una cama de paja, en un rincón caliente de la cocina. No pasaba mañana sin que apareciera un huevo de oro.
Eduardo compró más tierras y más vacas. Pero sabía que tenía que esperar mucho tiempo antes de llegar a ser muy rico.
-Es demasiado tiempo -anunció una mañana-, Estoy cansado de esperar. Está claro que nuestra gallina tiene dentro muchos huevos de oro. ¡Creo que tendríamos que sacarlos ahora!
Su mujer estuvo de acuerdo. Ya no se acordaba de lo contenta que se había puesto el día en que había descubierto el primer huevo de oro. Le dio un cuchillo y en pocos segundos Eduardo mató a la gallina y la abrió.
Se frotó otra vez los ojos, sin creer lo que estaba viendo. Pero esta vez, su mujer no se rió, porque la gallina muerta no tenía ni un solo huevo.
-¡Oh, Eduardo! -gimió- ¿Por qué habremos sido tan avariciosos? Ahora nunca llegaremos a ser ricos, por mucho que esperemos.
Y desde aquel día, Eduardo ya no volvió a soñar con hacerse rico.
 
Taller
 
1.       Copiar la fábula  en tu cuaderno.
2.       ¿interpreta la idea principal de la fábula, y explica por qué ocurrió esto?
3.       Haga un comentario personal sobre la fábula, la gallina de los  huevos de oro. (que ideas te genera esta fábula frente a la vida cotidiana.
4.       ¿escribe por lo menos 3 conclusiones de la fábula?
5.       ¿Qué relación encuentra a la fábula con el emprendimiento  empresarial y personal? (Argumenta).
6.       ¿Qué tipo de jefe-líder crees que sea una persona avariciosa? (Argumenta).
7.       Las respuestas deben estar en formato de audio (soundcloud.com o similar) o video (youtube o similar) dentro de tu blog de informática.

Taller 5: Grupos motivacionales (logró, planificación y poder)



“en el mundo existen proyectos ideados por hombres tenaces, desarrollados por gente capaz y criticados por personas idiotas”
La agencia USAID de la ONU, la empresa consultora Managment Systems Internacional y el Dr. McClealland en 1982, encontraron varios elementos que llevan al éxito a las personas, los que fueron reunidos en tres grupos de motivaciones o conjuntos:
A.     Logro.
B.      Planificación.
C.      Poder.
Cada conjunto el desarrollo a través de 10 competencias que se mencionan a continuación con sus respectivos comportamientos.
a.      Conjunto del  logro
1.      Búsqueda de oportunidades iniciativa.
a.      Actuar antes de que se lo pidan o antes de ser forzado por las circunstancias.
b.      Actuado para extender el negocio hacia nuevas arias, productos o servicios.
c.       Se aprovecha oportunidades poco usuales para lanzar un negocio
2.      Correr riesgos calculados.
a.      Calcula riesgos deliberadamente evaluó alternativas.
b.      Toma acción para reducir los riesgos y controlar los resultados.
c.       Se colocan situaciones que conllevan un reto un riesgo moderado.
3.      Exigir eficiencia y calidad (efectividad)
a.      Se esmera por hacer las cosas mejor, más rápidas o más económicas.
b.      Toma acción para garantizar que se compran o se sean normas de excelencia.
c.       Desarrollo utiliza procedimientos para cerciorarse el trabajo se termine o se llene los requisitos establecidos.
4.      Persistencia
a.      Toma acción frente a un gran desafío.
b.      Toma acciones repetidas o cambia de estrategia para hacerle frente a un correcto o para superar obstáculos.
c.       Se responsabiliza personalmente por hacer todo lo necesario para alcanzar sus metas y objetivos.
5.      Cumplimiento
a.      Recurre a sacrificios personales o se esmera en forma extraordinaria para terminar un trabajo.
b.      Colabora con sus empleados u ocupa su lugar si es necesario para terminar un trabajo.
c.       Se esmera por mantener satisfechos a sus clientes y valorar la buena voluntad a largo plazo por encima de las ganancias de corto plazo.
b.      Conjunto de la planificación
6.      Búsqueda de información.
a.      Personalmente procura información sobre clientes proveedores y obra competencia.
b.      Personalmente investigar cómo fabricar un producto o proporcionar un servicio.
c.       Consulta expertos técnicos y comerciales.
7.      Fijar metas.
a.      Fija metas y objetivos que tienen significado personal y conllevan un reto.
b.      Tiene visión clara y especificar largo plazo.
c.       Fija objetivos medibles corto plazo
8.      Planificación sistémica y seguimiento.
a.      Planifica dividiendo tareas grandes en sus tareas con tiempos de entrega establecido.
b.      Constantemente revisa sus planes para tomar en cuenta resultados obtenidos y circunstancias cambiantes.
c.       Mantiene registros financieros y los empleando toma decisión.
c.       Conjunto del pode
9.      Persuasión y redes de apoyo
a.      Se vale estrategia deliberadas para influenciar y persuadir autos.
b.      Usa personas graves, gentes para alcanzar objetivos propios.
c.       Desarrollen mantienen nos red de contactos de negocios.
10. Autoconfianza independencia.
a.      Busco autonomía de las reglas y el control de otros
b.      Hace prevalecer su punto de vista aún ante la oposición un frente resultados desaniman
c.       Expresa confianza en su propia habilidad de terminar una tarea difícil o hacerle frente a un reto.
“No te vergüenza es de emprender algo aún que fracase. El que no fracasa nunca, no ha intentado nada jamás”
Ejercicio clase.
Teniendo en cuenta la teoría sobre grupos motivacionales, realice un esquema gráfico, argumentando con tus propias palabras.

Taller 4: ¿CÓMO DESARROLLAR EL ESPÍRITU EMPRENDEDOR?



Ante todo el emprendedor es un gestor de su propio destino, un LÍDER consciente de la problemática social y económica, con PRINCIPIOS ÉTICOS.
El espíritu emprendedor, según David McClelland, “es una CAPACIDAD ADQUIRIDA, no innata, de llevar exitosamente  a la práctica ideas útiles que le permiten al ser humano TRASCENDER, Distinta a la motivación de algunas personas al poder o a la afiliación”.

Recuerde Sr. Emprendedor, el ÉXITO depende solamente de usted mismo y de su determinación y éste sólo se logra con Resultados y no con excusas.

¡Sr. Empresario, inyéctate el virus del logro, sólo así será posible aumentar tu espíritu emprendedor!

A usted ¿que lo motiva?

Test que permite analizar la necesidad motivacional: logró, poder hubo afiliación, predominante en usted
Instrucciones: frente a cada una de las quince afirmaciones ubique un número del uno al cinco, según su criterio, teniendo en cuenta que: 1=totalmente en desacuerdo y 5= totalmente de acuerdo.
TEST  NECESIDAD MOTIVACIONAL
Ítem
Afirmación
A
Pongo mucho empeño en mejorar mi rendimiento en el trabajo

B
Me gusta la competencia y ganar

C
Con frecuencia me encuentro blando, con quienes me rodean, de situaciones no laborales

D
Me gustan los grandes retos

E
Me gusta tener el mando de las cosas

F
Me gusta agradarle a los demás

G
me gusta saber cuánto de avanzado cuando terminó mis actividades

H
Me enfrento las personas que hacen cosas con las que no estoy de acuerdo

I
Tiendo a establecer relaciones estrechas con mis compañeros de trabajo

J
Me gusta establecer metas realistas y alcanzarlas

K
Me gusta influir en los demás para salirme con la mía

L
Me gusta formar parte de grupos y organizaciones

M
Me agrada la satisfacción de terminar una actividad difícil

N
Con frecuencia me esfuerzo por tener más el control de las circunstancias que me rodean

O
Disfruto trabajar con otros más que trabajar sólo

Copie la siguiente tabla en tu cuaderno y trasladar los resultados correspondientes a cada letra.  Luego sume verticalmente cada columna, es decir, hacia abajo. Observé cual de lastre resultados es el mayor puntaje, en que columna se encuentra: logró, poder o afiliación.
Columnas de respuestas
 Logro
Poder
Afiliación
A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

K

L

M

N

O

Total

Total

Total

a.         LOGRO: tiene un intenso deseo de alcanzar el éxito. Analizar y evaluar los problemas, usualmente trabaja solo, con alto nivel de exigencia. Se preocupa por obtener resultados, le gusta correr riesgos y orienta su actividad espacial largo plazo.
Si este fue su mayor puntaje, felicitaciones, usted es un gran emprendedor y logrará el éxito en todo lo que emprendan la vida. El logro es equivalente al espíritu emprendedor manifestado en la persona que busca la excelencia en su actuación, procura siempre la innovación en lo que realiza y se pone metas a largo plazo.

b.       PODER: desea tener influencia y control sobre la conducta y las decisiones de los demás. Generalmente son buenos conversadores, aunque a menudo discuten, son enérgicos, francos, obstinados y exigentes y disfrutan al enseñar y al hablar en público. Si aquí se encuentra su mayor puntaje, usted debe buscar Cardoso posiciones de liderazgo en donde se encontrará más cómodo.

c.        AFILIACIÓN: su interés principal es establecer relaciones interpersonales cálidas, agradables y amistosas. Le agrada disfrutar de sentimientos de intimidad y comprensión, está siempre dispuesto a consolar y ayudar a otros en problemas.